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即將走馬上任， 準經濟部長李世光昨（29）日接受電台專訪，展現強烈企圖心，坦言 上任後，最急迫要面對的是讓「台灣經濟趕快好起來」、「年輕人薪水提高」、「國際人才引進」三大要務。李世光並強調，已聽到企業現有「八缺」說法，正積極研擬對策，爭取業界信任。
談人才，李為年輕人抱屈，認為「草莓族」這種說法並不公平。他認為，最好的創意工作者為桀驁不馴、挑戰權威、追求更多創新，儘管這不是最好的傳統工人，但卻是發展新產業所需員工。
至於提升年輕人薪資有無時間表？李世光直言，沒有訂時間表，但有訂要怎麼做。他說，舊方法（產業模式）不成功，須有新產業典範要被放進來，他首要任務是推動「綠能驅動產業」。
面對外界對民進黨的反商印象，李世光並不認同，他表示自己跟鴻海董事長郭台銘、台積電董事長張忠謀、工總理事長許勝雄、廣達董事長林百里等大老都很熟，也了解企業現在面臨「五缺（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才）」問題，甚至最新聽到的已有「八缺」，多了缺資源、缺資金、缺輔導三項。為尋求改善，李世光表示，會努力建立企業界對政府的信賴，不光只是用說的。
李世光昨日上廣播節目，談到出任經長最大挑戰是：搞好經濟、引進人才，他強調目前台灣經濟最大問題，出在投資與薪資不振。現在內部已在分析，力求快速建構與提升內需產業。
由於李世光談話著重產業與能源，被問及是否較不注重貿易談判，把經濟部做「小」了？李指出，貿易談判事務牽涉部會很多，會由跨部會平台處理。
周玉蔻進一步表示，現在是「大政委」時代，以後政務委員張景森要罵他，不讓漲電價怎麼辦？李世光一派笑臉回應 說，不怕！政策溝通本來就是政務委員的工作，不覺得會是問題。
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工商時報【王玉樹╱台北報導】
即將走馬上任， 準經濟部長李世光昨（29）日接受電台專訪，展現強烈企圖心，坦言 上任後，最急迫要面對的是讓「台灣經濟趕快好起來」、「年輕人薪水提高」、「國際人才引進」三大要務。李世光並強調，已聽到企業現有「八缺」說法，正積極研擬對策，爭取業界信任。
談人才，李為年輕人抱屈，認為「草莓族」這種說法並不公平。他認為，最好的創意工作者為桀驁不馴、挑戰權威、追求更多創新，儘管這不是最好的傳統工人，但卻是發展新產業所需員工。
至於提升年輕人薪資有無時間表？李世光直言，沒有訂時間表，但有訂要怎麼做。他說，舊方法（產業模式）不成功，須有新產業典範要被放進來，他首要任務是推動「綠能驅動產業」。
面對外界對民進黨的反商印象，李世光並不認同，他表示自己跟鴻海董事長郭台銘、台積電董事長張忠謀、工總理事長許勝雄、廣達董事長林百里等大老都很熟，也了解企業現在面臨「五缺（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才）」問題，甚至最新聽到的已有「八缺」，多了缺資源、缺資金、缺輔導三項。為尋求改善，李世光表示，會努力建立企業界對政府的信賴，不光只是用說的。
李世光昨日上廣播節目，談到出任經長最大挑戰是：搞好經濟、引進人才，他強調目前台灣經濟最大問題，出在投資與薪資不振。現在內部已在分析，力求快速建構與提升內需產業。
由於李世光談話著重產業與能源，被問及是否較不注重貿易談判，把經濟部做「小」了？李指出，貿易談判事務牽涉部會很多，會由跨部會平台處理。
周玉蔻進一步表示，現在是「大政委」時代，以後政務委員張景森要罵他，不讓漲電價怎麼辦？李世光一派笑臉回應 說，不怕！政策溝通本來就是政務委員的工作，不覺得會是問題。
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